Как защититься от закрытия организации работодателем: права сотрудников и возможности увольнения по соглашению сторон

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель вправе закрыть организацию при условии соблюдения процедуры уведомления о закрытии не позднее чем за 2 месяца. В данном случае, если работодатель не соблюдает эту процедуру, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании соответствующей компенсации. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник, для которого работодатель подготовил предложение об увольнении по соглашению сторон, вправе отказаться от этих условий и потребовать выдачи уведомления о сокращении, а также получить соответствующую компенсацию. Однако, для получения трех заработных плат, необходимо заключить договор с работодателем и провести переговоры по этому вопросу. Искать защиту прав следует в суде или консультации в юридической консультации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ (статьи 80, 178). В соответствии с ними работодатель обязан уведомить работников о предстоящем закрытии организации не позднее чем за два месяца до даты ее закрытия. В случае если работник уволен в связи с ликвидацией организации, ему положено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, но не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен уведомить его о предстоящем увольнении.

Следовательно, работник в данном случае имеет право на выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Письменное уведомление о закрытии организации он должен был получить не позднее, чем 01.10.2017. Поскольку он узнал о закрытии организации от коллег в день их уведомления, т.е. 01.11.2017, он имеет право на дополнительный месячный оклад, который работодатель должен выплатить в течение трех дней со дня увольнения.

В данной ситуации написание заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех заработных плат является необязательным и необходимость в этом отсутствует, так как работодатель обязан выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск при ликвидации организации. Следовательно, такое заявление можно написать, но работодатель должен обязательно выплатить указанные компенсации в полном объеме, без дополнительных требований с стороны работника.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77-83, 178, 179.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 308.