Как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон в микрокредитной организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности работников может осуществляться только в соответствии с законодательством об увольнении работников. При этом работникам должны быть предоставлены гарантии социальной защиты в случае увольнения.

В случае, если работник не согласен с переводом в другой город, он может обратиться в суд с претензией о сохранении трудового договора на условиях, необходимых для сохранения его работы.

Добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон возможно только при согласии работодателя. В таком случае необходимо заключить соответствующее соглашение, урегулировать вопросы выплат компенсаций и социальных гарантий. Однако, рекомендуется обратиться к специалисту и ознакомиться с законодательством в данной области для полноценного юридического консультирования.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и микрокредитной организацией.

2. Уведомление о закрытии филиала и возможном переводе в другой город.

3. Регламент или правила внутреннего трудового распорядка микрокредитной организации.

4. Документы, подтверждающие возможность сокращения или увольнения по соглашению сторон, такие как договор о досрочном расторжении трудового договора или соглашение об увольнении.

С учетом этих документов, решение вопроса зависит от желания сотрудника. Если он хочет уволиться, ему следует обратиться к начальству и запросить соглашение об увольнении. Если же он претендует на соответствующую компенсацию, то ему следует посоветоваться с адвокатом, который поможет разработать наиболее выгодный вариант сделки.

Если же компания односторонне решает перевести работника в другой город, то согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от перевода в другое место работы, если это не предусмотрено трудовым договором. Если работник отказывается от перевода, то работодатель должен дать ему другую работу и соблюдать процедуру сокращения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 178 и 179.