Как не соглашаться на перевод в отдаленный магазин или требовать увольнения по соглашению сторон?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник находящийся в декретном отпуске имеет право на сохранение места работы до истечения указанного срока. В случае закрытия магазина, работодатель обязан предложить работникам, в том числе находящимся в декретном отпуске, другую вакансию в соответствии с их квалификацией и возможностями работодателя. В данном случае, работодатель имеет право предложить перевод на другую работу в отдаленном районе, однако Вы имеете право отказаться от такого предложения без потери своего законного статуса и возмещения выплат пособий. Что касается требования сокращения или увольнения по соглашению сторон с выплатой пособий, данная процедура возможна только на основании добровольного соглашения между работником и работодателем и не может быть требована работником.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор (если таковой имеется);
3. Законы Российской Федерации "О труде", "О декретных отпусках", "О защите прав потребителей" и другие имеющие отношение к данной ситуации;
4. Письменные уведомления от работодателя о закрытии магазина и предложении перевода на другую работу.

На основании этих документов, можно будет определить правомерность действий работодателя и выработать стратегию по защите своих прав. В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право отказаться от перевода на другую работу и требовать сокращения или увольнения с выплатой пособий по соглашению сторон. Однако, необходимо учитывать тот факт, что отказ от предложенной работы может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя без выплаты компенсационной суммы.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу 2) Статья 261 Трудового кодекса РФ - об изменении условий трудового договора по соглашению сторон 3) Статья 178 Трудового кодекса РФ - об увольнении по соглашению сторон 4) Статья 254 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника по причине сокращения численности или штата работников.