Оправданность отправки сотрудника в отдаленный регион: выясняем права работника и обязательства компании

Нет, не является правомерным отправлять сотрудника в длительную командировку в отдаленный регион без его согласия в приказном порядке. Работник имеет право на свободу труда и мобильность, а также на защиту своих интересов и прав по законодательству РФ. Поэтому перед отправкой в командировку необходимо получить согласие работника или его представителя на данное действие.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и внутренними правилами организации, которые могут регулировать процедуру направления сотрудника в командировку.

Если внутренние правила предусматривают возможность направления сотрудника в командировку без его согласия в приказном порядке, то это может быть признано правомерным. Однако, в данном случае будет необходимо выяснить причины необходимости длительной командировки сотрудника в отдаленный регион, а также надлежащее оформление командировочных документов, включая приказ о направлении в командировку, договор на оказание услуг по перевозке и т.д.

Таким образом, в конкретной ситуации необходимо рассмотреть внутренние правила организации и трудовое законодательство, а также уточнить обстоятельства дела, чтобы дать правильный и компетентный ответ.

Статьи 114, 115, 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации.