Оправданность отправки автора в командировку и законность работы без выходных - правовой анализ

1. Отправка в командировку законна, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Также требуется соблюсти правила отпуска и других социальных гарантий, предусмотренных законодательством.

2. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день и определенный период отпуска. Любые дополнительные условия, ухудшающие социальные гарантии работника, должны быть согласованы с ним и прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре организации. Обязательным является соблюдение минимальных требований Кодекса труда на территории Российской Федерации. Поэтому требование работать 30 дней без выходных является незаконным.

Для решения данного вопроса требуется рассмотреть соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Относительно первого вопроса, работодатель не может принудительно отправлять в командировку работника, который находится на уходе за ребенком в возрасте до трех лет (статья 266 Трудового кодекса). Однако, если в данном случае ребенок старше трех лет, то работодатель может отправить в командировку работника при условии, что это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором (статья 174 Трудового кодекса).

Относительно второго вопроса, законодательство Российской Федерации предусматривает право на еженедельный выходной день (статья 113 Трудового кодекса). Работник может работать в выходные дни только при наличии согласия на это, выраженного в письменной форме, и при условии соответствующих доплат (статья 113 Трудового кодекса). Однако, если в данном случае работнику не предоставляют выходные дни в течение 30 дней подряд, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса также могут потребоваться информация о конкретных условиях трудового договора, коллективного договора и внутренних нормативных актов работодателя.

Первый вопрос: законодательство Российской Федерации не запрещает отправку женщин, имеющих детей, в командировку, однако работодатель обязан учесть интересы работника и предоставить ей возможность заботиться о детях. Необходимо обратиться к статье 152 Трудового кодекса РФ;

Второй вопрос: работодатель обязан предоставлять еженедельные выходные дни. Нарушение данного правила является нарушением трудового законодательства, и работник имеет право на обращение в органы государственного контроля. Необходимо обратиться к статьям 91 и 112 Трудового кодекса РФ.