Отстранение от работы и вопросы легитимности отправки в командировку

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть отстранен от работы по решению работодателя на основании трудового договора или коллективного договора. При этом, работодатель обязан уведомить работника о причинах и сроках отстранения. Однако, отправка работника в командировку должна происходить в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в установленном трудовым договором порядке. Если трудовой договор содержит условия об отправке работника в командировку, то такое решение работодателя может быть законным. Однако, необходимо изучить все обстоятельства вашей ситуации, включая конкретные детали трудового договора, прежде чем можно дать окончательный ответ на вопрос о законности решения работодателя.

Для уточнения правовой ситуации и решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем, чтобы определить условия трудовых отношений, перерывы в работе и другие правовые аспекты; 2. Уведомление от работодателя о временном снятии с работы (если такое имело место); 3. Законодательство РФ, регулирующее трудовые отношения, чтобы выяснить, допустимо ли снятие с работы в указанный период и возможность отправки на командировку.

Также необходимо связаться с работодателем, чтобы уточнить обстоятельства и возможности изменения ситуации. В случае нарушения трудовых прав работника, необходимо обратиться за юридической консультацией.

Статьи 73, 74, 76 Трудового кодекса Российской Федерации.