Вопросы закрытия контракта и отправки в командировку согласно законодательству

Здравствуйте. Командировка в данном случае является временным переводом на другую работу в пределах организации. Для перевода работника на другую должность, такого перевода могут потребовать его личное согласие. Однако, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе в порядке и на условиях, которые установлены законодательством и иными нормативными правовыми актами, в том числе коллективным договором или соглашением, перевести работника на другую работу соответствующую его квалификации и по состоянию здоровья. Следовательно, если командировка входит в круг его трудовых обязанностей и не мешает выполнению его основной работы договора, то он обязан выполнить ее. Если же перевод на другую работу требует согласия работника, и работник отказывается от такого перевода, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации и соглашение о контракте на службу в органах военной службы.

По закону, работник имеет право на отказ от командировки, если он не уверен в ее необходимости или если она противоречит его личным убеждениям или интересам. Работодатель не может в одностороннем порядке отправлять работника в командировку, которая нарушает требования законодательства.

Для решения данного спора необходимо обратиться к действующему законодательству, ознакомиться с условиями соглашения о контракте, а также обратиться к работодателю для уточнения причин и условий направления на данную командировку. В случае нарушений законодательства, можно подать жалобу в соответствующие инстанции или обратиться к суду для защиты своих прав и законных интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на командировку" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".