Возможность отправки в командировку и ее связь с договором о патронаже пожилого человека
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 850288
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОтправка в командировку зависит от условий, оговоренных в договоре патронажа и дополнительных документов, например, трудового договора. Если эти документы не запрещают отправку в командировку, то работодатель вправе отправить работника в командировку. Однако, необходимо учитывать пожелания и интересы пожилого человека, с которым заключен договор, и обеспечивать ему необходимый уход во время отсутствия работника.
В данном случае необходимо обратиться к содержанию договора патронажа. Если соглашение не содержит ограничений на выезд в командировку, то работник может быть отправлен в командировку. Однако, если договор патронажа содержит запрет на отсутствие на месте работы в связи с заботой о пожилом человеке, то отправка в командировку может быть нарушением условий договора и, возможно, не будет законной.
В целом, для ответа на вопрос о возможности отправки в командировку необходимо знать содержание договора патронажа и обстоятельства, в которых будет осуществляться отправка в командировку.
К сожалению, вопрос не содержит достаточно информации для того, чтобы конкретизировать, какие статьи закона применимы. Просьба уточнить обстоятельства ситуации, чтобы я могла дать консультацию.
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы