Возможность отправки на командировку при наличии двух несовершеннолетних детей, проживающих с родителем в возрасте 16 лет.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе направить работника в командировку с его согласия. При этом, работник вправе отказаться от отправки в командировку, если это связано с заботой о своих детях, находящихся на его иждивении, и если работодатель не сможет обеспечить решение этой проблемы.

В данной ситуации, если работник не желает быть отправленным в командировку из-за того, что двое его несовершеннолетних детей нуждаются в нем, то работодатель должен учитывать этот факт и находить альтернативные решения для командировочной поездки или отказаться от данной поездки. Кроме того, работодатель обязан обеспечить условия для работы, позволяющие работнику сочетать работу и заботу о детях.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ (статья 91) предусматривает, что работодатель вправе направлять работника в командировку с его согласия, если это предусмотрено трудовым договором.

2. Семейный кодекс РФ устанавливает, что родители несовершеннолетних детей обязаны заботиться о них, обеспечивать условия для их воспитания, развития и обучения.

3. Закон РФ "Об основных гарантиях прав ребенка в РФ" (статья 56) предусматривает, что при решении вопросов, связанных с воспитанием детей, первоочередное внимание должно уделяться интересам и потребностям детей.

С учетом вышеизложенного, для решения вопроса о возможности направления работника в командировку необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и документами, регулирующими вопросы воспитания несовершеннолетних детей. В случае, если отправление в командировку будет противоречить интересам и потребностям детей, работник может отказаться от направления в командировку.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от условий трудового договора, внутреннего трудового распорядка и действующих коллективных договоров. Однако, если учитывать наличие несовершеннолетних детей у работника, понадобятся следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Очередность предоставления отпусков".
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Командировка".
• Статья 63 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Учебный график".
• Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы, среднего заработка при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией его текущей работы или изменением организационно-правовой формы работодателя".