Как защитить свои права при переводе на новую должность: опыт отправки в командировку из Омска в Красноярскский край

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право производить перевод работника на другую должность. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменении его должности не позднее чем за две недели до перевода. В данном случае, если работодатель заключил с Вами договор о переводе на должность товароведа по прибытию в Красноярск, то это является подтверждением официального уведомления об изменении вашей должности.

По возвращении в г. Омск, работодатель должен был его оформить документально в соответствии с требованиями законодательства. Если в офисе утверждают, что вы остались как продавец в базе, то это может говорить об ошибках в кадровой документации или о некорректном отношении работодателя к вашему переводу на новую должность.

Если работник не дал письменное согласие на перевод, то работодатель не может понизить его по службе без его согласия. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сохранять выплачиваемую работнику заработную плату на уровне, соответствующем своей прежней должности, до момента свободной вакансии на новой должности.

В данном случае, рекомендуется обратиться в службу кадров, чтобы уточнить ситуацию и выяснить возможные нарушения со стороны работодателя. До тех пор, пока вы не получите четкой и понятной информации по поводу изменения вашей должности, можете не приступать к работе на новой должности, чтобы избежать недоразумений и неоправданных ошибок.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия договора о переводе на должность товароведа;
2. Копии нормативных правовых актов о переводе на другую должность, установленных в вашей компании;
3. Копии приказов о личном составе, в которых фиксировались изменения должности;
4. Трудовой договор и внутренний трудовой регламент;
5. Копии писем или электронных сообщений, подтверждающих отправку и пребывание в командировке.

Если вы не согласны с решением работодателя, можно направить заявление с требованием изменения должности и/или зарплаты. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры, рекомендуется обсудить эту ситуацию с юристом и подготовиться максимально квалифицированно.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию договора о переводе на должность товароведа и дату его заключения.
2. Дату окончания командировки и другие документы, подтверждающие ваш возвращение на работу в г. Омск.
3. Копию приказа о переводе на должность товароведа и его распространение на всю компанию.
4. Информацию о наличии свободной вакансии товароведа в компании.
5. Любые документы или записи, которые могут подтвердить, что вы были переведены на должность товароведа и имеете право на зарплату соответствующую новой должности.
6. Выписку из трудовой книжки, где отражены все изменения в должности и зарплате.

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь юридическое решение в пользу сотрудника или работодателя, в зависимости от содержания этих документов. В случае несоблюдения работодателем законодательства в этой сфере, сотрудник имеет право на защиту своих прав и интересов в соответствующих государственных органах, в том числе суде.

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Перевод работника на другую работу"; 2) Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Условия перевода работника на другую работу"; 3) Статья 192 Трудового кодекса РФ - "Порядок изменения условий трудового договора в связи с изменением организационной структуры работодателя".

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и желательно иметь более полную информацию для ответа на вопрос. Однако, возможно, следующие статьи могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу или в другое место работы", в которой устанавливаются требования к переводу работника на другую работу.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок перемещения работников", в которой определяются условия перемещения работников на работу в другом месте.

• Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Рабочий день и время отдыха при командировке", которая регулирует условия работы работника в командировке.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Повышение квалификации работников", которая устанавливает правила повышения квалификации и переподготовки работников.

• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора", где определяются права и обязанности работника и работодателя при нарушении трудового законодательства.

Для получения более точного и точечного ответа, вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.