Территориальный управляющий настаивает на переводе автора в отдаленный ресторан: как действовать в такой ситуации?

Ситуация, которую вы описали, может быть рассмотрена в рамках трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу или в другую организацию в порядке перевода по соответствующей квалификации или специальности с его письменного согласия или в иных случаях, предусмотренных законодательством, при условии сохранения работника на прежних условиях труда.

Однако, если перевод работника связан с проявлением предвзятости или дискриминацией со стороны работодателя, это может быть нарушением законодательства, а именно Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», Федерального закона от 19 июля 1998 года № 128-ФЗ «Об итогах глав и муниципальных выборов в Российской Федерации», а также статьи 19-21 Трудового кодекса РФ, которые гарантируют равноправие работников в рамках трудовых отношений.

Следовательно, если вы считаете, что предлагаемый перевод связан с нарушением ваших прав и законных интересов, вы можете обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу и действовать в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу.

В первую очередь, вам следует ознакомиться с договором, заключенным между вами и работодателем, а также с правилами внутреннего трудового распорядка вашей компании.

Если вы считаете, что перевод в другой ресторан является незаконным и основан на предвзятости управляющего, можете обратиться к администрации компании или к вышестоящим руководителям, приводя факты и аргументы, опровергающие его точку зрения.

Также следует обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста, чтобы получить дополнительную консультацию по данному вопросу и определить действия в вашей ситуации.

Следует помнить, что незаконное переведение на другую работу без согласия работника является нарушением законодательства и может быть оспорено в суде.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Перевод работника на другую работу. Статья 81. Изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 188. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.