Как защититься от увольнения по соглашению с работодателем и сохранить работу при наличии несовершеннолетних детей и инвалида

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон должно быть добровольным и не связано с принуждением. Если Вы не желаете увольняться, Вы можете обратиться в суд с требованием об устранении причин, которые работодатель называет в качестве оснований увольнения по соглашению сторон. Однако, претензионный порядок разрешения спора является обязательным, то есть перед обращением в суд необходимо направить исковое заявление работодателю, чтобы он мог устранить причины, по которым он предлагает увольнение по соглашению сторон. Относительно возможности требования уменьшения штата сотрудников (сокращения), для вынужденного увольнения, необходимо провести анализ ситуации и документации, связанной с деятельностью вашего работодателя, чтобы определить, возможно ли уменьшить штат сотрудников.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему.
2. Копия приказа о вынужденном увольнении по соглашению сторон.
3. Документы, подтверждающие состав семьи (свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке и т.д.).
4. Документы о состоянии здоровья Вашего ребенка-инвалида и его потребностях (медицинские документы, заключения экспертов и т.д.).

Также рекомендуется обратиться за консультацией к соответствующему специалисту, например, юристу, специализирующемуся на защите трудовых прав работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" и статьи 72, 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".