Права и порядок увольнения по соглашению сторон: советы для работодателей и сотрудников

Добрый день. Порядок увольнения по соглашению сторон регулируется статьей 79 Трудового кодекса РФ. При заключении соглашения с сотрудником необходимо обращать внимание на соответствие действующему законодательству, а также на согласие обеих сторон и наличие существенных условий. Стороны имеют право дополнительно оговорить условия, не предусмотренные законодательством, при этом они не могут противоречить закону. При заключении такого соглашения работодатель обязуется выплатить сотруднику пособие по безработице, если тот удовлетворяет установленным законодательством условиям.

Для решения вопроса по увольнению сотрудника по соглашению сторон необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации по соглашению сторон.

2. Соглашение между работодателем и сотрудником о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

3. Трудовой договор или трудовую книжку сотрудника, в которой будет отражена причина увольнения и дата его произведения.

4. Расчет льгот по увольнению.

При заключении соглашения с сотрудником нужно обращать внимание на следующие вопросы:

1. Стоит оценить возможность урегулирования конфликта с сотрудником другими способами, например, путем применения дисциплинарного взыскания или совместного поиска альтернативы.

2. Важно предоставить сотруднику полную информацию о последствиях увольнения по соглашению сторон, в том числе о возможных ограничениях в получении пособий по безработице и других льгот.

3. Необходимо указать условия, при выполнении которых сотрудник может получить компенсацию, например, возмещение стоимости обучения или компенсацию за неиспользованный отпуск.

В Российской Федерации работодатель и сотрудник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любой момент. Соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон подписывается в письменном виде, оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Права сторон определяются условиями, оговоренными в соглашении.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение по соглашению сторон.

Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Содержание договора о материальной ответственности.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Обязанности работника при увольнении (в соответствии с соглашением сторон).

Статья 416 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Соглашение о расторжении обязательств.

Статья 431 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Действия при изменении обстоятельств.

Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Особенности договора возмездного оказания услуг.

Статья 781 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Договор подряда.

Закон Российской Федерации от 18 июля 2011 года N 223-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" - соглашения о прекращении трудовых отношений.