Как получить выплаты после увольнения по соглашению сторон: советы для авторов

Здравствуйте! Для того, чтобы определить, имеете ли вы право на дополнительные денежные выплаты за октябрь и ноябрь, необходимо изучить условия вашего трудового договора и другие документы, регулирующие отношения между вами и работодателем. Если документы предусматривают выплату дополнительных денежных средств и вы выполните свои трудовые обязанности, то вы имеете право на их получение. Однако, если работодатель не желает производить выплаты, то следует обратиться к нему с просьбой произвести соответствующие расчеты. В случае, если работодатель не соглашается выплатить вам дополнительные денежные средства, следует обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и детским садом. Убедитесь, что Вы получили все выплаты и компенсации, предусмотренные в договоре.

2. Соглашение о расторжении трудового договора, подписанное Вами и заведующей.

3. Документы, подтверждающие Ваши дополнительные денежные выплаты за октябрь и ноябрь, такие как пояснительная записка и расчет заработной платы.

После того, как Вы соберете необходимые документы, рекомендую обратиться к адвокату или юристу специализирующемуся на трудовом праве, который поможет составить претензию к заведующей детским садом и защитить Ваши трудовые права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда в связи с увольнением работника по инициативе работодателя; Статья 137. Оплата труда в связи с увольнением работника по инициативе работника; Статья 140. Досрочное прекращение трудового договора по соглашению сторон.