Получение справки после травмы и возможность трудоустройства: как избежать увольнения по соглашению сторон

Здравствуйте, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может просто так уволить сотрудника, если у него нет законодательно установленных оснований для этого. Однако, если работник не выполняет своих трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. В вашем случае прогулы являются нарушением дисциплины труда.

Если произошедшая с вами травма была связана с работой, вам следует обратиться в медицинскую организацию и получить медицинское заключение о временной нетрудоспособности, а также оформить больничный лист и предоставить его работодателю. Если же травма была не связана с работой, работодатель может применить к вам штраф за прогулы или привлечь к дисциплинарной ответственности.

По поводу вашего вопроса о возможности устроиться обратно в будущем, это зависит от работы и требований работодателя. Рекомендуется строго следовать правилам трудового законодательства, чтобы избежать негативных последствий при устройстве на работу в будущем.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Справка о травме, полученная от врача, который Вас лечил;
2. Больничный лист (при наличии), который Вы не получили ранее;
3. Заявление об увольнении по соглашению сторон.

Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, подписывая с работодателем соглашение, то Вы имеете право отказаться от подписания документа. При этом, если Вы не подписывали акт о причинах увольнения, а также не нарушали трудовую дисциплину и не допустились других нарушений, то работодатель должен выплатить Вам все законные выплаты, в том числе и за выходные дни.

Если же было заключено соглашение об увольнении и Вы хотите вернуться на прежнее место работы, то вам нужно подготовить исковое заявление и обратиться в суд. Вы должны представить суду свои аргументы и доказательства в пользу того, что условия увольнения были несправедливыми и вам нанесен ущерб. Также следует учесть, что в случае увольнения по соглашению сторон, работодатель может передавать ваши данные в Федеральную инспекцию труда в качестве жизненного цикла кадра.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, глава 5 "Права и обязанности сторон трудового договора", статья 81 "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон".