Как оспорить запись в трудовой после увольнения по соглашению сторон?

Да, возможно оспорить запись "Уволена по соглашению сторон" в трудовой книжке, если она противоречит фактической обстановке, то есть если работник написал заявление по собственному желанию и не достиг договоренности с работодателем.

В данной ситуации важно обратить внимание на то, существует ли письменное соглашение между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон. Если такое соглашение было подписано, и работник нарушил условия этого соглашения, то работодатель может отказаться от производства окончательного расчета. Однако, если нет соглашения или если работник выполнил все условия соглашения, то работник вправе требовать производства окончательного расчета.

Если директор отказывается производить расчет без весомых оснований, то работник может обратиться в государственный инспекторат труда или в суд с претензией о восстановлении на работе и производстве окончательного расчета.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы государственной власти и защиты прав граждан на территории Российской Федерации, такие как прокуратура, суд или инспекцию труда. Также, следует иметь при себе оригинальный "Трудовой договор" и оригинал "Приказа об увольнении по соглашению сторон" с печатью и подписью директора организации. Также могут потребоваться другие документы, связанные с нарушениями трудового законодательства. В данном случае, можно оспорить запись оформления на увольнение по соглашению сторон, если это было сделано с нарушением трудового законодательства.

Статьи, которые применимы к данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, например, от конкретного правового статуса и изменений, внесенных в трудовой кодекс и другие нормативные акты в Российской Федерации. Однако, на основании изложенного описания, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой при увольнении работника по соглашению сторон необходимо заключение соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работодатель обязан выплатить окончательный расчет работнику в течение трех дней со дня увольнения.

• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работодатель обязан рассмотреть заявление работника об увольнении по собственному желанию в течение 14 дней.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работник вправе оспорить обоснованность своего увольнения в суде.

• Статья 4 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", по которой работодатель обязан обеспечить права работника на защиту его персональных данных.

• Статья 21 Гражданского кодекса Российской Федерации, по которой право на защиту собственных интересов является важнейшим гражданским правом.