Права сотрудников при продаже ООО и увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно, если работник и работодатель достигли соответствующего соглашения и соблюдены все требования закона. Однако, в данной ситуации, где работники увольняются "по типу", без объяснения причин увольнения, может возникнуть вопрос о наличии договора о соглашении. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, при увольнении по соглашению сторон работник имеет право на предупреждение об увольнении за 2 недели до его наступления, а если работник согласился на увольнение с письменного заявления, то необходимо соблюдать срок в 3 дня. По закону работник также имеет право на отпускные компенсации, не выплаченные за ранее неиспользованный отпуск, и оплату за отработанное время в месяце увольнения. Дополнительно, если с сотрудниками не были заключены соответствующие договора о соглашении, сотрудники могут предъявить требования о восстановлении на работе и/или возмещении ущерба в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется проверить следующие документы и договора:

1. Устав ООО и другие учредительные документы, которые определяют права и обязанности руководства и сотрудников.

2. Трудовые договоры с сотрудниками, которые были уволены по соглашению сторон.

3. Соглашения о добровольном увольнении, которые были подписаны сотрудниками.

4. Коллективный договор организации, если такой имеется.

5. Законодательные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений и увольнений.

Относительно законности такого увольнения, следует отметить, что добровольное увольнение работника – это его право, и оно может осуществляться по соглашению сторон. Однако тип увольнения, который описан в вопросе, может представлять собой фактический вынужденный увольнение, которое может считаться незаконным.

С учетом ситуации, что организация была продана другому лицу, но оно еще не вступило в права, сотрудники могут иметь право на соответствующие выплаты в связи с увольнением, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если он у них оставался.

Однако, для более точного ответа на вопрос, следует обращаться к юристу, занимающемуся трудовым правом и имеющего полную информацию об особенностях данного случая.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Увольнение по соглашению сторон Статья 136. Выплата по окончании трудового договора Статья 137. Размер и порядок выплат при увольнении по инициативе работодателя Статья 178. Материальная ответственность работника Статья 191. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.