Как получить выплату по соглашению сторон или через суд при увольнении или переводе в другую компанию

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если работник и работодатель заключили соглашение об увольнении по соглашению сторон, в котором определены условия выплаты всех причитающихся работнику сумм, то работник не может требовать каких-либо дополнительных выплат. Тем не менее, если по каким-то причинам работодатель не выполнил свои обязательства по соглашению сторон, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения причитающихся ему денежных средств. Я рекомендую Вам обратиться к юристу для консультации и составления искового заявления, если Вы считаете, что у Вас есть правовые основания для получения денежных средств, причитающихся Вам по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Копия соглашения о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон; 2) Документы подтверждающие трудовую деятельность в дочерней структуре компании до 12 января 2018 года, включая копии трудовых договоров, приказов и т.д.; 3) Документы, подтверждающие факт не выплаты по соглашению сторон причитающейся суммы.

Далее, Вам необходимо обратиться к специалистам-юристам, которые более подробно ознакомятся с имеющейся у Вас документацией и помогут определить возможность обязательства компании по выплате Вам денежных средств. В случае выявления подлежащих Вам выплат юристы помогут составить соответствующие юридические документы и подготовить Вас к судебному разбирательству.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - Статья 137. Перевод работника на другую работу - Статья 139. Работник имеет право на получение вознаграждения за проделанную работу - Статья 236.1. Порядок урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров