Как определить оплату больничного при увольнении по соглашению сторон: сроки и условия

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист, который был открыт в период работы сотрудника и имеет действительность в течение 15 календарных дней с даты увольнения. Если больничный лист был открыт в период работы и его действительность истекает после 15 дней с даты увольнения, то работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Если больничный лист был открыт после увольнения, то работодатель также не обязан платить пособие по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия соглашения о добровольном увольнении, трудовой договор, копия больничного листа, копия приказа о дополнительной выплате по больничному листу (если имеется).

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по соглашению сторон, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсационное вознаграждение за выполнение работ, предусмотренных дополнительными соглашениями, а также иные выплаты, установленные законодательством, производятся работодателем не позднее 3-х рабочих дней со дня увольнения работника.

Данный закон не содержит нормы, регулирующей оплату больничного листа работника, который был открыт уже после увольнения. Поэтому, вопрос об оплате больничного листа в данном случае является спорным и может быть решен с учетом конкретных обстоятельств дела и практики принятия подобных решений в судебной практике.

Статья 178 Трудового кодекса РФ.