Как взыскать компенсацию при увольнении по соглашению сторон: размер, сроки и возможности

Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, иск о взыскании неисполненных обязательств по выплате заработной платы подлежит предъявлению в течение трех месяцев со дня, когда требование могло быть предъявлено.

В данном случае, если дата выплаты компенсации указана до 01.06.2014 года, то иск о взыскании компенсации нужно было предъявить в течение трех месяцев со дня, когда компенсация должна была быть выплачена. Если срок трех месяцев истек, то право на предъявление иска о взыскании компенсации утрачено.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия договора об увольнении по соглашению сторон. 2. Документы, подтверждающие факт не выплаты компенсации (например, письма, заявления, акты проверки и т.д.).

К судебному разбирательству этого дела применяются общие правила гражданского процессуального права РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ, исковое заявление может быть подано в суд в течение трех лет со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о лице, ответственном за его нарушение.

В данном случае, срок для подачи иска в суд о взыскании компенсации при увольнении истекает 01.06.2017г. То есть, за истечением данного срока, право на предъявление иска утрачивается.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий и компенсаций при прекращении трудового договора".

2. Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Сроки исковой давности".

3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, глава 23 "Исковая давность и порядок ее защиты".

Согласно статье 136 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить компенсацию в установленный срок (в данном случае до 01.06.2014 года). Если выплата не произведена, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании компенсации.

Статья 395 Гражданского кодекса устанавливает срок, в течение которого можно обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств. Данный срок составляет три года с момента нарушения права (в данном случае, с момента истечения установленного срока выплаты компенсации).

Гражданский процессуальный кодекс устанавливает порядок защиты прав работника в случае неисполнения обязательств работодателем. Согласно этой норме, работник может обратиться в суд с иском о взыскании компенсации, указывая факты и документы, подтверждающие нарушение права на получение компенсации.