«Как взыскать долг при увольнении по соглашению сторон и неоплате»

Если увольнение произошло по соглашению сторон, необходимо обратить внимание на его содержание. Если в соглашении закреплены условия о выплате компенсации за увольнение, то работодатель обязан их выполнить в соответствии с договоренностями. Если же условия о выплате отсутствовали, то работодатель не обязан выплачивать какие-либо денежные компенсации. В случае невыплаты обязательных выплат можно обратиться в суд за защитой своих прав и требовать взыскания с работодателя необходимой суммы. Однако, прежде чем подавать иск в суд, необходимо получить консультацию у адвоката, чтобы понимать, какие доказательства нужны для защиты своих прав и какие сроки для подачи иска на взыскание денег.

Для подачи искового заявления в суд необходимо следующее:

1. Копия трудового договора или контракта (если таковой оформлен).
2. Копия соглашения об увольнении с подписями обеих сторон (если таковое было заключено).
3. Копия документа, подтверждающего не выплаченные суммы (зарплату за отработанные дни в последний месяц работы, отпускные, вознаграждение за неиспользованный отпуск и т.д.).
4. Документы, подтверждающие факт просрочки выплат (нарушение сроков выплаты установленных законодательством сроков).

Однако перед подачей иска важно воспользоваться претензией. В соответствии с законодательством Российской Федерации, до подачи иска в суд, необходимо направить претензию работодателю о выплате долга. Если работодатель игнорирует претензию, вы имеете право подать иск в суд.

При успешном рассмотрении иска суд может принять решение о взыскании задолженности с работодателя, однако его исполнение не гарантировано и может потребовать дополнительных мер обеспечения исполнения по решению суда.

Статьи 307, 308 и 309 Трудового кодекса РФ.