Как получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон: необходимые доказательства

Здравствуйте! Для получения компенсации при увольнении по соглашению сторон необходимо заключить соответствующее соглашение с работодателем. В момент заключения соглашения стоит обратить внимание на наличие пункта, об оплате труда в период до увольнения, а также наличие пункта о размере возмещения за неиспользованный отпуск и компенсации за неотработанные дни. Доказательством подтверждения получения компенсации может быть подписанное соглашение между сторонами.

Для получения компенсации при увольнении по соглашению сторон, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора.
2. Документ, подтверждающий факт увольнения по соглашению сторон, включая дату и условия соглашения.
3. Документы, подтверждающие окончание трудового договора (например, отчет о работе, выписка из трудовой книжки, и пр.).
4. Копия расчетного листка за последний месяц работы, где указываются начисления и удержания.
5. Бухгалтерские отчеты о выплаченной заработной плате за все время трудового договора.

Также для получения компенсации необходимо иметь четкое представление о том, к какой компенсации вы имеете право (например, оплате неотработанного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за досрочный увольнительный отпуск и др.).

Статьи, которые применяются в данном случае:

1) Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "По соглашению сторон";

2) Пункт 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата средней заработной платы работникам при увольнении по соглашению сторон";

3) Пункты 1, 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".