Как получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон: законные лимиты выплат

Добрый день! Определенные компенсации при увольнении по соглашению сторон могут быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Однако, законодательство Российской Федерации не устанавливает конкретный лимит выплат при увольнении по соглашению сторон. Предоставляемый работодателем размер компенсации должен быть согласован с работником и быть не менее минимальных гарантированных выплат. Если вам не нравятся условия, предлагаемые работодателем, вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и добиваться своих прав через суд или инспекцию труда.

Для ответа на ваш вопрос нам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, в котором указаны условия о выплатах при увольнении.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы увольнения работников и компенсационные выплаты при увольнении.

3. Предложение работодателем об увольнении по соглашению сторон, содержащее информацию о компенсационных выплатах и условиях увольнения.

После изучения указанных документов, юрист сможет дать более точный ответ на ваш вопрос о возможной компенсации при увольнении по соглашению сторон. Однако следует учитывать, что в Российской Федерации имеются нормы, регулирующие минимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон, которые не могут быть ниже установленных законодательством порогов.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.