Оптимизация налогов: рассмотрение удержания НДФЛ и выплат при увольнении по соглашению сторон

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон, работодатель обязан удержать НДФЛ с выплаты денежных средств, если это требуется по закону. Поэтому, если выплата составляет более 40 тыс. рублей, то необходимо удержать 13% НДФЛ с указанной суммы выплаты 120 тыс. рублей.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в части определения возможности и условий удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) при увольнении по соглашению сторон.

Ориентировочный перечень документов, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Текст соглашения между работником и работодателем об увольнении по соглашению сторон и размере выплаты денежных средств.

2. Приказ о прекращении трудового договора с указанием основания увольнения.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы и начислений, с которых должен быть произведен удержание НДФЛ.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок удержания НДФЛ при увольнении по соглашению сторон.

На основании представленных документов и действующих нормативно-правовых актов специалист в области законодательства РФ сможет дать конкретный ответ на вопрос о необходимости удержания НДФЛ с выплаты денежных средств при увольнении по соглашению сторон.

Статья 6 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "Об образовании" (в ред. от 02.07.2013) "Удержание налога на доходы физических лиц".