Отпуск без выплаты: рассмотрение вопроса об уходе по соглашению сторон и выплате отпускных при увольнении

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника по собственному желанию, работодатель должен выплатить ему все неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска. При этом, длительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Исходя из этого, если сотрудник увольняется по собственному желанию, и у него имеются неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска за последние 4 года работы, то ему должны быть выплачены все соответствующие отпускные. Однако, если сотрудник будет уволен по инициативе работодателя, то выплата отпускных будет учитывать причину увольнения и возможные убытки работодателя, связанные с таким увольнением.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и изменения к нему, если они имеются.

2. Приказ о предоставлении отпусков за последние 4 года.

3. Справка о количестве неиспользованных дней отпуска за последние 4 года.

4. Приказ о сокращении штата и документы о выплате сторонних выплат.

На основании этих документов можно будет проанализировать право на получение отпускных и возможность их выплаты при уходе с работы по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, следует учитывать, что наличие усредненного трудового времени в 4 года, может ограничить размер возможных отпускных.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".