Отказ администрации в выплате отпускных при уходе в отпуск: правомерность действий и перспективы получения компенсации

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся в связи с переводом на другую работу в организации или увольняющийся по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации, имеет право на отпускные в размере среднего заработка за время работы по этой работе за календарный год, в который он увольняется, независимо от длительности фактической работы в такой организации.

Таким образом, если работник находился на должности по совместительству на момент ухода в отпуск и на момент увольнения, то администрация обязана выплатить ему отпускные в соответствии с законодательством. Отработанный период времени на данной должности не является основанием для отказа в выплате отпускных. Поэтому действия администрации не являются правомерными.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на действующее законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законодательством периода времени. При этом все проработанные месяцы до начала отпуска должны учитываться при расчете отпускных.

Отпускное по совместительству выплачивается работнику, занятому по совместительству, на основании заключенного с ним договора. Определенные требования к содержанию договора содержатся в статье 58 Трудового Кодекса РФ.

Если администрация отказалась выплачивать отпускные по совместительству, ссылаясь на то, что работник отработал на данной должности всего 5 месяцев, то решение администрации может быть неправомерным. Работник имел право на оплачиваемый отпуск, и все месяцы работы по совместительству должны быть учтены при использовании отпуска.

Рекомендуется обратиться к администрации с просьбой пояснить свои действия, а также оформить запрос на предоставление документов и договоров, подписанных между работником и администрацией по данному вопросу. Если администрация продолжит отказываться выплачивать отпускные по совместительству, необходимо обратиться за помощью к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск заработной платы" - Статья 139 Трудового Кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска" - Статья 141 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск" - Статья 265 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства работодателя по оплате труда работников"