Уволят ли за отказ переехать: правомерность действий работодателя при уходе в отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отказ от перевода на работу в другое место в связи с изменением места работы работодателя, если это предусмотрено законом, и в случаях, когда перевод приводит к существенному изменению условий труда.

При этом, если работник отказывается перевестись на новое место работы, работодатель обязан предложить работникам другую работу в соответствии с их квалификацией и возможностями, и при отсутствии такой возможности для работника, работодатель вправе уволить его по основаниям, предусмотренным законодательством.

Таким образом, если работник откажется от перевода на новое место работы и работодатель не сможет предложить другую работу, соответствующую квалификации и возможностям работника, то работодатель может прекратить с ним трудовые отношения в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и предприятием, на котором сотрудник работал до начала отпуска по уходу за ребенком.

2. Копия документа, подтверждающего нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.

3. Копия документа, в котором предприятие информирует сотрудника о переезде в другой город.

4. Копия обращения сотрудника к предприятию с запросом о сохранении рабочего места после выхода из декрета, если есть такое.

5. Копия ответа предприятия на обращение сотрудника.

6. Копия документа, в котором предприятие предлагает сотруднику уволиться по собственному желанию с выплатой н-суммы.

7. Копия трудового кодекса России и других релевантных законодательных актов, а также их толкования и комментарии.

На основе предоставленных документов и законодательства будут определены права и обязанности сторон и принято решение по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: Трудовой кодекс РФ, статьи 81.1 и 261. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 2. Конституция РФ, статьи 38 и 39.