Отпуск по уходу за ребенком: задержка приказа и правомерность действий работодателя

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не позднее чем за две недели до начала отпуска, если не оговорено иное в коллективном договоре или иной локальной нормативной правовой акте. Поэтому, если приказ о предоставлении отпуска не был дан на подпись работнику не позднее чем за две недели до начала отпуска, действия работодателя могут быть незаконными.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором мужа, с коллективным договором и положением о компенсациях за отпуска работникам. Также нужно изучить законодательство о родительском отпуске для определения, какие права и обязанности имеются для работодателя и работника. Рекомендуется проверить, были ли соблюдены сроки подачи заявлений на отпуск и уведомления о нем и о причинах задержки приказа. Для сверки фактов можно использовать соответствующую корреспонденцию и документы. В случае, если возникают спорные моменты, может потребоваться обращение в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации: 1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" 2. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" 3. Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"