Порядок действий и заявления при уходе на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: сроки и условия

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для оформления такого отпуска необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Заявление должно быть подано не позднее чем за две недели до начала отпуска, а также должно содержать указание на предполагаемый срок отпуска.

Также, в соответствии с законодательством РФ, работник, воспитывающий ребенка до трех лет, может расторгнуть трудовой договор при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. При увольнении по этой причине отработка не требуется. Однако, если работник решает вернуться к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан выдать ему работу, с сохранением средней заработной платы.

Для ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, работник должен представить работодателю требуемые документы, в том числе: 1. Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; 2. Копия свидетельства о рождении ребенка; 3. Медицинская справка о состоянии здоровья ребенка; 4. Копия свидетельства о праве на материнский (отцовский) капитал (если таковое имеется).

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должно быть подано работодателю не позднее чем за 2 недели до его начала. Отработка на момент увольнения не требуется в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника"
3. Пункт 6 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по собственному желанию работника"