Кассир в магазине Ринг: что делать, если предложат переехать в другой город или уволят в декрете.

Действительно, работодатель не имеет права кидать работника в другой город без его согласия. Если работодатель планирует сократить должность, он обязан уведомить работника об этом заранее и соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством о труде. Если работодатель решит уволить сотрудника по собственному желанию, он обязан предложить ему компенсацию в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. В любом случае, если работодатель пытается нарушить ваши права, вам стоит обратиться за юридической помощью и защитить свои интересы через суд.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу в магазине "Ринг";

2. Свидетельство о рождении ребенка;

3. Больничные листы в период беременности и декретного отпуска;

4. Документы, подтверждающие информацию о том, что должность кассира была сокращена.

Более подробно о возможных действиях в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки перспектив на защиту своих прав через суд или вне судебным порядком.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-83 (Общие правила сокращения численности или штата работников), статьи 261-267 (Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя), статьи 369-374 (Ответственность за нарушения законодательства о труде).