Решение проблемы увольнения: отказ от подписания документов, выплата отпускных и действия при уходе в отпуск

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае не выплаты отпускных работнику по окончании отпуска, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Указанный судебный порядок применим в данном случае, если работник и работодатель не смогут добровольно решить вопрос. Также следует обратить внимание на то, что отказ от подписания документов на увольнение может повлиять на дальнейший трудоустройство, поэтому необходимо внимательно оценивать свои действия и обратиться за консультацией к специалисту в данной области, например, к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Заявление о предоставлении отпуска, согласованное с работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения из компании.
4. Копии документов, подтверждающих необходимость выплаты отпускных.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить законность не выплаты отпускных и посоветовать дальнейшие действия.

Статья 136 ТК РФ - Право на отпуск ежегодный оплачиваемый; Статья 139 ТК РФ - Оплата отпуска; Статья 71 ТК РФ - Порядок увольнения работника.