Получите часть отпускных дней при уходе с работы: условия и действия работодателя в соответствии с ТК РФ.

Здравствуйте! Как я понимаю, вы хотите получить информацию о возможности получения компенсации за пользование частью отпуска, который вам необходимо было использовать до увольнения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае прекращения трудового договора. Однако, такая компенсация не может превышать размера заработной платы за период неиспользованного отпуска.

Относительно времени подачи заявления на отпуск и увольнение, я рекомендую подать заявление на отпуск как можно раньше, чтобы в случае возникновения разногласий в компании, вы могли иметь доказательства в свою пользу. Однако, если вы планируете увольняться после отпуска, то заявление на увольнение следует подавать уже после возращения из отпуска.

Относительно отработки 2 недель после отпуска - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе не выходить на работу после окончания отпуска, если руководитель компании не выплатил ему отпускные. Но, следует понимать, что нарушение сроков уведомления руководителя о намерении выйти на работу после отпуска может стать основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Надеюсь, мой ответ был полезен для вас. Если вам нужна дополнительная консультация, всегда можете обратиться к юристу для получения подробного обоснования вопроса в соответствии с вашей ситуацией.

Для решения вопроса о предоставлении отпуска и увольнении необходимы следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска, подписанное сотрудником и утвержденное руководством.

2. Трудовой договор и приложения к нему, которые устанавливают условия предоставления отпуска.

3. Календарные графики отпусков на текущий год.

Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, если срок работы увольняющегося сотрудника не превышает 6 месяцев, то он не имеет права на оплачиваемый отпуск. В данном случае, сотрудник работал в компании 4 месяца и 12 дней, поэтому он не имеет права на оплачиваемый отпуск.

Заявление о предоставлении отпуска должно быть подано не позднее, чем за две недели до начала отпуска, с учетом графика отпусков утвержденного руководством.

Если в период отпуска работник решил уволиться по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить неиспользованные дни отпуска в размере, пропорциональном количеству отработанных дней в году, а также вознаграждение за неиспользованный отпуск. При этом сотрудник не обязан возвращаться на работу после окончания отпуска и может уволиться в конце отпуска.

Напоминаю, что указанные рекомендации могут быть изменены или дополнены в зависимости от конкретных условий трудового договора и внутренних правил компании.

Статьи ТК РФ, применимые для решения вопроса:

1. Статья 127 "Отпуск по основанию инициативы работника"

2. Статья 136 "Выплата пособия по отпуску"

3. Статья 138 "Об учете и контроле использования ежегодного оплачиваемого отпуска"

4. Статья 179 "Договор о работе"(пункт 9)

5. Статья 180 "Условия труда"(пункты 2, 3)

Относительно ситуации, описанной в вопросе, согласно вышеупомянутым статьям ТК РФ:

1. В случае увольнения по собственному желанию работника до использования отпуска, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни (статья 127).

2. Выплата пособия по отпуску (статья 136) должна осуществляться не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работник увольняется с работы, то пособие по отпуску выплачивается ему вместе с последней зарплатой.

3. Работодатель должен вести учет использования отпуска (статья 138), что обеспечивает возможность контроля за причинными отпусками и их продолжительностью.

4. Работник имеет право на использование отпуска после шести месяцев непрерывной работы в организации (статья 179, пункт 9).

5. Работодатель обязан уведомить работника о процедуре предоставления отпуска и порядке уведомления об отпуске (статья 180, пункты 2, 3).