Несоблюдение выплаты отпускных: как узнать о законности действий работодателя и обратиться с жалобой в соответствии с правилами законодательства

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику, находящемуся в отпуске, должны быть выплачены отпускные в размере не менее чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате отпускных, Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения предприятия, где работаете. Там Вам помогут разобраться в ситуации и защитят Ваши права. С уважением.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор с предприятием оборонного назначения.
2. Уведомление работодателем о предоставлении отпуска.
3. Трудовую книжку с записью о предоставлении отпуска.
4. Документы подтверждающие нахождение работника в отпуске на момент обращения.
5. Справку о размере и составе отпускных, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как юрист, я отмечу, что работодатель обязан выполнять свои обязательства и выплатить отпускные в полном объеме, установленные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если работодатель нарушил права работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или работы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом", пункт 7 которой обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или переводе на другую работу.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Об установлении оплаты труда работника при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска", которая предусматривает выплаты за отпуск и порядок их установления.
• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск", которая определяет порядок предоставления отпуска и нормы его продолжительности.

Обратиться с жалобой можно в инспекцию труда, например, в Российскую инспекцию труда и социальной защиты, а также в суд.