Как получить выплаты за медосмотр от работодателя и куда обратиться с жалобой: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно Закона Российской Федерации "Об охране здоровья граждан", работодатель обязан возместить сотрудникам расходы, связанные с прохождением медицинских осмотров. Если работодатель отказывается выплачивать расходы, сотрудник имеет право обратиться в суд или к территориальному отделению Роспотребнадзора, которое будет проверять данную ситуацию. Относительно возможности обращения анонимно, необходимо уточнить Положение о конфиденциальности информации, специфичное для каждой конкретной организации, перед тем, как делать анонимное обращение.

Для решения данной проблемы необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора между работодателем и работником, в котором должны быть установлены условия выплаты расходов на медосмотр;
2. Справку об обследовании или результаты медосмотра, выполненные по требованию работодателя;
3. Копию трудового договора между работодателем и работником.

Чтобы защитить свои права, работник может обратиться в местный отдел инспекции труда, органы государственной власти и управления, занятости населения или в суд для решения данной проблемы. Анонимность здесь неуместна, так как для защиты своих прав работник должен идентифицироваться и предоставлять свои документы.

Статья 5 Трудового кодекса РФ - право на охрану здоровья работника, включая проведение медосмотров за счет работодателя. Статья 192 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за неисполнение обязанности выплаты расходов по медосмотру. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за несоблюдение требований, вытекающих из законодательства о труде, в том числе и обязательств по выплате расходов по медосмотру. Для обращения по данной жалобе можно обратиться в Роструд, прокуратуру, инспекцию труда. Анонимность возможна, но это может затруднить проведение расследования.