Положенные выплаты отпускных при уходе в декрет работнику: правила и условия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотруднику, который находится в декретном отпуске, полагается выплата ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе и за период, когда он работал неофициально. При этом, размер оплаты отпуска таких работников должен быть рассчитан на основании средней зарплаты, начисляемой за тот период, в течение которого выплачивается отпускное.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, подписанного между вами и работодателем.

2. Копию приказа о зачислении вам на работу и даты начала работы.

3. Копию приказа о начислении вам заработной платы и периоде, за который была произведена выплата.

4. Копию приказа о переводе вам на отпуск и даты проведения этого отпуска.

5. Копию свидетельства о рождении ребенка.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить положено ли вам выплаты по отпускным и какова будет их сумма. При этом следует учитывать, что на данный момент действует законодательство, предусматривающее выплаты по отпускным для женщин, находящихся в декретном отпуске.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты ежегодного отпуска"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику среднего заработка в случае наличия у него права на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Пункт 1 статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении"
• Пункт 1 статьи 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательства работодателя по социальному страхованию"