Ошибки в БЛ при уходе в декретный отпуск: правомерность ситуации и возможность компенсации

Для пособия по Бир находиться на декретном отпуске необходимо предоставить больничный лист, который должен быть заполнен правильно с учетом сроков декрета. Если в больничном листе указаны неправильные сроки, вы можете запросить замену больничного листа с правильными сроками у врача, который его выдал. Если запрос замены был отклонен, вы можете обратиться в Фонд социального страхования для защиты своих прав на получение пособия, и проинформировать их об ошибке врачей.

Кроме того, если вы испытываете задержки с выплатой пособия по Бир в связи с этой ситуацией, вы можете обратиться в органы социальной защиты или юридические службы, чтобы узнать, возможно ли получить компенсацию за задержки в выплате пособия. Также, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, чтобы решить возникшую ситуацию и защитить свои трудовые права.

Для решения вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы и информацию: - Старый больничный лист; - Новый больничный лист с верной информацией о длительности декретного отпуска; - Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет); - Копии всех документов, которые были отправлены в ФСС (например, заявление на выплату пособия); - Детальное описание происходящего и всех обращений в сторону ФСС и медицинских учреждений.

Прямое обращение в ФСС с просьбой разрешения этой ситуации могло бы ускорить процесс исправления ошибки или помочь Вам получить компенсацию за пропущенные выплаты, если ошибки не удалось исправить. Также Вы можете обратиться в Роструд для решения данного вопроса. Однако, направление и объем необходимых документов могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени и изменение графика работы в связи с присуждением государственных наград, беременностью и родами женщины-работника" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" могут быть применимыми при решении данного вопроса. Также, возможно потребуется обращение к Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и Постановлению Правительства Российской Федерации от 17 июня 2000 года № 554 "О болезнях и травмах, приобретенных в связи с выполнением трудовых обязанностей".