Права работника при уходе в декретный отпуск: выплаты и компенсации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, для того чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск, работник должен отработать не менее шести месяцев у работодателя. Следовательно, если вы устроились на работу в конце января 2018 года и взяли отпуск в мае-июне, то фактически отработали пять месяцев, что меньше, чем требуемые шесть месяцев. Поэтому работодатель может потребовать от вас вернуть сумму выплаченного отпускного, либо отработать оставшиеся месяцы.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то работнице при наличии страхового стажа не менее шести месяцев за последние два года до рождения ребенка предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. При этом работник сохраняет заработную плату и социальные гарантии на время отпуска. Если вы решите не дожидаться 1,5 лет, то за это время вы будете получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет.

Если работник увольняется по собственному желанию, то выплата по уходу за ребенком прекращается со дня увольнения, за исключением случаев, когда увольнение произошло по причине сокращения штата или ликвидации организации. Поэтому, если вы решите уволиться с работы, вам не будут выплачиваться денежные средства в соответствии с отпуском по уходу за ребенком.

Что касается вопроса о возврате отпускных после отработки меньшего количества времени, чем требует законодательство, то работодатель может требовать возврата этих средств на основании законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор и все документы, связанные с вашим приемом на работу.
2. Документы, подтверждающие ваш отпуск в мае и июне, а также возможность получения отпускных.
3. Медицинские документы, подтверждающие вашу беременность и роды, а также право на оплачиваемые декретные отпуска и социальные выплаты.
4. Законы Российской Федерации, которые регулируют трудовые права и социальные выплаты.

Ответы на часть вопросов:

1. Для определения правомерности требований вашего работодателя по отработке 2 лет или возврату отпускных, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и соответствующих законов Российской Федерации.
2. Если вы являетесь действующей матерью, имеющей ребенка до 1,5 лет, вам положены оплачиваемые декретные отпуска и социальные выплаты. При выходе на работу до 1,5 лет ребенка, вам следует ознакомиться с условиями социальных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3. В случае увольнения с работы, вам положены социальные выплаты и дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Однако, условия трудового договора и причины вашего увольнения могут оказать влияние на следующие выплаты.

Для получения более подробных ответов на вопросы вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, в вашем регионе. Он сможет подробно ознакомиться с конкретными условиями вашего трудового договора и детально ответить на все ваши вопросы.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 118 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Продолжительность отпуска"; - Статья 125 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 183 ТК РФ "Гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - Статья 256 ТК РФ "Возмещение расходов на содержание ребенка при уходе за ним"; - Статья 259 ТК РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей".