Права работника при уходе на декретный отпуск и после: ответы на вопросы

Работодатель не мог уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, без достаточных причин, кроме того, работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении за 2 месяца до даты увольнения. В данной ситуации, если не было достаточных причин для увольнения, то работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и обжалования увольнения, если оно было произведено без надлежащего уведомления и без достаточных причин.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с документами, подтверждающими увольнение.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель обязан предоставлять данное право, а также не должен увольнять работника в период его использования. Если работодатель нарушает данное правило и увольняет работника в период использования отпуска по уходу за ребенком, то такое увольнение считается незаконным.

Поэтому, если работодатель уволил вас в период использования отпуска по уходу за ребенком, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав. Оформление заявления и представление необходимых документов более подробно можно обсудить с юристом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запреты при увольнении работника";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии работника, увольняемого по инициативе работодателя".
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по материнству" от 29 декабря 2012 года № 200- ФЗ.