Вычисление выплат на работе при уходе на декретный отпуск и БиР: вопросы и ответы

Выплаты по больничному листу из расчета пособия по беременности и родам будут рассчитываться на основании среднего заработка за два последних года перед государственной регистрацией права на получение пособия, то есть 2013 и 2014 года, так как в 2015 году Вы находились в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам по БиР. Важно отметить, что данная информация предоставляется без знания конкретных условий трудового договора и может быть дополнена или скорректирована после более детального изучения ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством, включая Закон Российской Федерации от 17.07.1999 г. № 178-ФЗ "Об основах государственного социального обеспечения в Российской Федерации", Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2004 г. № 861 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности".

Согласно законодательству, при выплате пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж за два года, предшествующих году начала сохранения застрахованного лица трудоспособности, исходя из заработка, который с этого лица взимались в пользу Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, для вычисления размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо знать заработок, который был выплачен за указанные два года, а также страховой стаж за этот период.

Для уточнения размера выплат и необходимой информации рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации или другую социальную организацию, которая занимается выплатой пособий по временной нетрудоспособности.

Требуется уточнение по ограниченности работы в целях рекомендации соответствующих статей закона Российской Федерации, но в целом данный вопрос может рассматриваться в соответствии с следующими статьями:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная нетрудоспособность работника";
• Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при выходе работника из отпуска";
• Статья 342 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при беременности и родоразрешении женщин";

Также для ответа на данный вопрос могут потребоваться дополнительные уточнения и применение иных нормативных актов.