Декретный отпуск и права на отпуск: вопросы и ответы для работника детского сада

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, который работает не полный год, положен отпуск пропорционально отработанному времени. Таким образом, если Вы работали в детском саду с 1 декабря 2008 года, то правильно было бы рассчитать отпуск пропорционально количеству отработанных месяцев в году (12 месяцев).

При рассчете отпуска учитывается каждый месяц работы в течение года. Если в течение года Вы отработали 11 месяцев, то Вам должны предоставить отпуск, рассчитанный как 11/12 от его продолжительности. То есть, при условии положенных 28 календарных дней отпуска в год, вам будет полагаться 25,6 дней отпуска (28 дней умножить на 11 месяцев, деленных на 12 месяцев года).

Таким образом, Вам полагается отпуск в соответствии с пропорцией отработанных месяцев, а не только 21 день. В случае продолжения разногласий по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультаций и дополнительной помощи.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с указанием рабочего стажа - Приказ о приеме на работу - Приказ о переводе на положение - Приказ о назначении отпуска

На основании этих документов можно определить, какой вид отпуска и на какой срок полагается сотруднику. В соответствии с ТК РФ, право на отпуск предоставляется работникам независимо от продолжительности их работы в организации. Отпуск пропорционален количеству отработанных дней, но не может быть короче 14 календарных дней. Если сотрудник отработал не менее 6 месяцев, то ему полагается основной оплачиваемый отпуск в продолжительности 28 календарных дней. Если сотрудник ушел в декретный отпуск, отпускники имеют право после его окончания взять отпуск в течение года, следующего за годом отпуска. Во время выплаты отпускных сотруднику также выплачивается шестидневный дополнительный отгул (ст.127 ТК РФ). Подтверждением утверждения о том, что сотрудник имеет право на отпуск будет соответствующее заключение Правового отдела.

Кодекс труда Российской Федерации: - Статья 115. Длительность ежегодного отпуска - Статья 116. Расчет длительности ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 263. Введение в должность работника, перевод и перемещение его на работу в другое место работы - Статья 264. Перерывы в трудовой деятельности работника и их юридические последствия.