Законность оплаты сессии для работника детского сада: вопросы и ответы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан оплачивать сессию работника, если она проходит в рабочее время и является необходимой для выполнения трудовых обязанностей. Если сессия проходит в рабочее время и является необходимой для профессиональной деятельности работника, то заведующая детским садом обязана оплатить ее. Однако, рекомендуется уточнить этот вопрос в трудовом договоре или коллективном договоре, если таковые существуют. Если в договоре или коллективном договоре нет установок по данному вопросу, следует прибегнуть к консультации специалистов по трудовому праву.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем (детский сад). В нём следует проверить условия труда, связанные с возможностью прохождения сессии во время работы и оплатой этой сессии.

2. Приказ о предоставлении отпуска для прохождения сессии, если такой приказ был выдан. Если приказа не было, то следует проверить наличие и / или применимость внутренних нормативных актов, которые регулируют предоставление отпусков и других форм отсутствия на работе.

3. Учебный план вышки (муниципального управления), который указывает на даты проведения сессии.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые права работника и обязанности работодателя.

5. Другие документы, которые могут помочь в разрешении данной ситуации, включая переписку с работодателем или другими документами, связанными с трудовыми отношениями в этом детском саду.

На основании анализа этих документов и законодательной базы можно будет вынести заключение о законности действий работодателя в данной ситуации.

Ни одна конкретная статья закона не может быть применима к данному случаю. Однако, могут быть релевантными некоторые положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 112-117, которые закрепляют права работника на обучение за счёт работодателя. Также могут быть продиктованы условиями договора трудового правоотношения между работником и работодателем.