Роль работника детского сада как сторожа, назначение медицинской комиссии, стоимость и вопросы оправданности оплаты

Нет, это не является правомерным требованием. Оплата медицинской комиссии не является обязанностью работника, а возлагается на работодателя, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Также следует обратить внимание на то, что требование оплаты за медицинскую комиссию может быть признано незаконным, если не предусмотрено законодательством или трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок проведения медицинских осмотров работников.

Согласно ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), медицинские осмотры проводятся работникам по направлению работодателя, в случаях, предусмотренных законодательством РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, согласно ст. 208 ТК РФ, расходы по обеспечению сохранности работника на производстве, в том числе связанные с обеспечением его санитарно-гигиенических условий труда, несет работодатель.

Таким образом, если работник направлен на медицинский осмотр по инициативе работодателя, то в соответствии с ТК РФ, расходы на проведение медицинского осмотра должен нести работодатель.

В случае, если работодатель требует от работника оплатить расходы на медицинский осмотр, включая оплату медицинской комиссии, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Таким образом, для решения данного вопроса рекомендуется запросить у работодателя официальное решение, в котором должны быть указаны основание проведения медицинского осмотра и порядок оплаты расходов на его проведение. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник выплатил оплату за медицинскую комиссию, несмотря на законодательство, необходимо обратиться за юридической консультацией.

Статья 7 Федерального закона "О защите прав потребителей", статья 158.1 "Незаконное оказание услуг" УК РФ.