Выплаты при беременности и уходе на декретный отпуск: что предусмотрено законодательством и как защитить свои права

Согласно законодательству Российской Федерации, беременной женщине при закрытии филиала компании положены дополнительные выплаты. В частности, в соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работница, находящаяся на 4-м месяце беременности, имеет право на единовременную выплату в размере 16 319 рублей. Кроме того, при рождении ребенка трудовой кодекс предоставляет право на выплату пособия по беременности и родам в размере 100% от заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, работникам филиалов компаний полагается сохранение заработной платы и места работы в случае перевода на работу в главный офис. Беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, а также возможность ухода за ребенком в соответствии с действующим законодательством.

Касательно заявления по собственному желанию, работодатель не вправе уволить работника на основании такого заявления без согласия работника. В случае увольнения по инициативе работодателя, работник имеет право на возмещение вреда в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с филиалом компании, где вы работаете, а также сведения о закрытии данного филиала.

2. Справка о беременности и сроке ее нахождения на 4-м месяце.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который устанавливает правовые основы для регулирования трудовых отношений.

4. Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который устанавливает права на социальные выплаты и иные формы государственной поддержки, включая декретный отпуск.

5. Внутренние правила компании, устанавливающие права и обязанности работников.

6. Данные о выплатах, которые в соответствии с законодательством РФ должны быть выплачены работнику при увольнении.

Относительно вашего вопроса, следует отметить, что законодательство РФ предоставляет беременным женщинам ряд дополнительных прав и гарантий защиты, включая возможность получения льгот и дополнительных выплат. Также беременная женщина имеет право на декретный отпуск с сохранением заработной платы.

В случае увольнения сотрудника компании, работодатель обязан выплатить ему все причитающиеся законом выплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Принуждение работника к написанию заявления об увольнении может рассматриваться как нарушение прав работника.

Таким образом, для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ, который поможет вам защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при ликвидации организации или её отдельных подразделений"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Льготы для женщин при увольнении в связи с ликвидацией организации или её отдельных подразделений"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Льготы для беременных женщин при ликвидации организации или её отдельных подразделений"
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Переназначение и перевод на другую работу в связи с ликвидацией организации или её отдельных подразделений"

Увольнение беременной женщины в случае закрытия филиала или организации в целом, не допускается, кроме случаев, когда она выразит письменное согласие на увольнение или если увольнение вызвано причинами, не связанными с ее беременностью или женским паритетом. В случае ликвидации организации или ее отдельных подразделений женщины, находящиеся в состоянии беременности, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка за три месяца, если они не переведены на другую работу в организации.