Оплата отпуска при двух работодателях: как рассчитывается и что предусмотрено законодательством

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо обратиться к статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату отпусков.

Согласно данной статье, оплата отпуска производится на основании среднего заработка работника за время, в течение которого он фактически отработал у данного работодателя. То есть, оплата отпуска должна производиться отдельно для каждого места работы, исходя из среднего заработка за конкретный период работы в данном юридическом лице.

С учетом этого, если ваш стаж по совместительству у одного работодателя составляет более 2-х лет, вы имеете право на оплату отпуска по данному месту работы. Оплата отпуска по основному месту работы также производится на основании среднего заработка за время работы у данного работодателя.

Сумма оплаты отпуска будет рассчитываться на основании среднего заработка за конкретный период работы в каждом юридическом лице, и именно каждый работодатель несет ответственность за расчет этой оплаты в соответствии со своими обязательствами перед вами.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовые договоры с обоими работодателями, в которых указаны даты начала и окончания работы.

2. Справки об отработанном Вами времени по основному месту работы и внешнему совместительству за период работы.

3. Справки об оплате труда за период работы.

На основании предоставленных документов можно будет определить стаж работы по каждому месту работы и рассчитать оплату отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с законодательством, если стаж работы по внешнему совместительству у одного работодателя более двух лет, то Вы имеете право на оплату отпуска от данного работодателя. Расчет оплаты отпусков производится в соответствии с заработной платой работника за период до начала отпуска (включая выплаты, предусмотренные законодательством, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя).

Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать все обстоятельства и документы, связанные с Вашей работой, чтобы установить точный размер оплаты отпуска. Поэтому, для получения более точной и конкретной информации, Вам следует обратиться к юристу или кадровому специалисту.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 124, 126) - Постановление Правительства Российской Федерации от 22.05.2002 № 440 "Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы работников и оплаты труда работников при проведении отпусков" (статьи 5-7)