Официальная работа: оплата больничного листа при двух работодателях

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, если работник получает заработную плату сразу от нескольких работодателей, то пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивается соответственно по месту работы. То есть, если вы будете на больничном листе, то каждый из ваших работодателей будет обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка. Однако, возможны некоторые различия в условиях выплаты такого пособия, они могут быть оговорены в трудовых договорах или коллективных договорах с каждым из работодателей. Уточните этот вопрос с каждым из своих работодателей.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к ст. 92 Трудового кодекса РФ, где указано, что при нахождении на больничном листе работник имеет право на выплату больничного по основному месту работы, т.е. тому работодателю, где он работает по трудовому договору на постоянной основе.

Также необходимо предоставить больничный лист обоим работодателям. Один работодатель будет выплачивать больничный лист, а другой будет возмещать сумму затрат на оплату больничного листа в соответствии с трудовым договором.

Для решения вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - Больничный лист; - Трудовой договор с каждым работодателем; - Справка о заработной плате за последние 6 месяцев; - Документы, подтверждающие факт одновременного трудоустройства.

Решение данного вопроса может быть оговорено с работодателем и определено в трудовом договоре или коллективном договоре, если он действует на работе.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации “Оплата труда при временной нетрудоспособности работника” и статьи 17, 18, 19 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”.