Отзывы о работодателях на сайте: правовые аспекты и возможность удаления

Да, в рамках законодательства Российской Федерации, можно требовать удаления отзывов с сайта, содержащих персональные данные других сотрудников без их согласия. Также можно требовать удаления отзывов, содержащих клеветнические высказывания о других сотрудниках. Для этого необходимо обратиться к администрации ресурса с соответствующим требованием и указанием причин, либо обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копии отзывов на сайте, где названы Фамилии и имена других сотрудников, обвинения и оскорбления.
2. Запрос от работодателя (или других сотрудников, если они сами обратились) на удаление данных отзывов с сайта в соответствии со статьей 152 Федерального закона "О персональных данных", статьей 152.1 и статьей 128.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые определяют порядок защиты чести и достоинства граждан.
3. Копия ответа от владельца сайта на запрос об удалении данных отзывов с сайта.

Для обязания ресурса удалить данные отзывы может быть необходимо обратиться в судебный орган, который разрешит этот спор.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 23 Конституции Российской Федерации (право на частную жизнь и защиту персональных данных);
• Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации (защита деловой репутации);
• Статья 129 Уголовного кодекса Российской Федерации (клевета).