Создание группы в WhatsApp для предупреждения о недобросовестных работодателях: законность, последствия и ответственность администратора

Создание группы в WhatsApp о недобросовестных работодателях не запрещено законодательством Российской Федерации. Однако, если в группе распространяются ложные или клеветнические сведения о работодателе, то это может быть квалифицировано как нарушение законодательства о защите чести и достоинства гражданина и о разглашении конфиденциальных данных организации.

В случае возникновения споров между работодателем и участниками группы, будет необходимо доказывать правомерность высказываний и их соответствие фактам. Администратор группы несет ответственность за контент, который размещается в группе и может быть привлечен к ответственности за распространение ложных или клеветнических сведений.

Для решения этого вопроса необходимо учитывать положения законодательства о защите чести, достоинства и деловой репутации граждан и юридических лиц. Создание группы в мессенджере о недобросовестных работодателях может нарушать права на честь, достоинство и деловую репутацию работодателя, если в группе присутствуют ничем не подтвержденные или заведомо ложные данные об этом работодателе. Поэтому перед созданием такой группы необходимо быть уверенным в достоверности информации, размещаемой в ней.

Касательно несения ответственности за информацию, размещенную в группе, администратор группы несет ответственность за размещенную информацию, если она оказывается незаконной. Если вы несете ответственность за размещаемую информацию в группе, при возникновении конфликта с работодателем, вам необходимо будет защищать свою позицию в суде и доказывать, что размещенная в группе информация была достоверной и не нарушала права на честь, достоинство и деловую репутацию работодателя.

Таким образом, для решения вопроса о создании группы в ватсапе о недобросовестных работодателях рекомендуется тщательно проверить истинность размещаемой информации о работодателе и помнить об ответственности за размещаемую в группе информацию.

Статья 23 Конституции РФ, статьи 152, 152.1 и 152.2 Гражданского кодекса РФ, статьи 63 и 152 Трудового кодекса РФ, статьи 128.1 и 152 Уголовного кодекса РФ, а также статьи, регулирующие ответственность за распространение лживых сведений о юридических и физических лицах, в том числе в Интернете.