Работа и трудовые отношения: увольнение, прием, записи и коррупция в работодателях

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для детального изучения дела и определения юридических возможностей. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может принять на работу работника без его ведома и согласия. Также, увольнение по статье за невыход на работу возможно только при наличии веских обстоятельств и с соблюдением процедуры предупреждения. Если работодатель нарушил законодательство, то возможно обратиться в суд и требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда. Необходимо также обратить внимание на то, что срок исковой давности составляет три года.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовая книжка с записью о вашем последнем увольнении в 2017 году;
2. Если у вас был заключен трудовой договор с местом работы в 2019 году, то Вам могут потребоваться документы, подтверждающие Ваше отсутствие на работе по неуважительной причине;
3. Копия электронной трудовой книжки;
4. Дополнительные документы, если они имеются и могут подтвердить Вашу позицию.

Для защиты своих прав Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, который сможет дать подробные рекомендации и оказать помощь в принятии дальнейших решений. В Вашей ситуации возможны различные варианты действий, включая обращение в суд или органы государственной власти, ответственные за надзор за выполнением законодательства в сфере труда.

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 1266 Гражданского кодекса Российской Федерации.