Как защитить свои права на работе при уходе в декретный отпуск и переходе ИП?

Добрый день! Организация не имеет права уволить вас по инициативе работодателя без указания законных оснований, таких как сокращение штата или нарушение трудовой дисциплины со стороны работника. Если ваша организация переходит на другое ИП, то она обязана предоставить вам трудовое соглашение с новым работодателем, чтобы вы продолжили работать без перерыва в рабочих отношениях. Если же работодатель нарушает закон и настаивает на увольнении, ссылаясь на переход на другое ИП, то необходимо обратиться в суд, защищая свои трудовые права. В любом случае, вы имеете право на декретный отпуск, который не может быть отменен работодателем без законных оснований.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим документам, в том числе к Трудовому кодексу Российской Федерации, Федеральному закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей", а также к коллективному договору, если он установлен в организации.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по беременности и родам. Данное положение обеспечивает защиту женщин, находящихся в состоянии беременности и кормящих грудью детей, от дискриминации на рабочем месте.

Таким образом, если работник был уволен до предоставления ему отпуска по беременности и родам, то это может рассматриваться как дискриминация на основе пола и является нарушением законодательства.

Расчет отпускных выплат при выходе на отпуск по беременности и родам производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется. Если работодатель решает не выплачивать отпускные выплаты, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Советую обратиться в профсоюз или к юристу для получения юридической помощи и дальнейших рекомендаций по данному вопросу.

ст. 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и ст. 253 Трудового кодекса РФ "Запреты и ограничения при приеме на работу и увольнении работников"