Как защитить свои права на повышение зарплаты при уходе в декретный отпуск: ситуации и решения.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который находится в декретном отпуске, имеет право на сохранение среднего заработка за последние три месяца работы перед началом отпуска. Если сотрудникам отдела подняли оклад в течение этого периода, то новый оклад должен учитываться при расчете среднего заработка. Следовательно, если ваш последний заработок был менее 3 месяцев назад, то работодатель должен был увеличить вашу зарплату в соответствии со ставками, действующими в организации. Если Вам не на начисляют зарплату по новым ставкам, Вы можете направить заявление в организацию с требованием пересмотра вашего оклада и перерасчета зарплаты с учетом конкретных ставок.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в свою кадровую службу или к руководству предприятия, на котором вы работаете, и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Расчетный лист за ноябрь 2019 года;
3. Приказ о повышении оклада сотрудникам вашего отдела.

На основании этих документов работодатель должен провести анализ ситуации и принять соответствующие меры по выплате должной зарплаты вам. Если руководство будет настаивать на легитимности отказа в повышении ваших заработных плат, несмотря на увеличение окладов другим сотрудникам, вам может потребоваться обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя 1. Работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только в случаях и в порядке, установленных законодательством или коллективным договором....

Статья 137. Изменение условий трудового договора по инициативе работника 3. Изменение размера заработной платы работника по его требованию осуществляется работодателем со дня поступления такого требования.

Статья 139. Заработная плата по инициативе работодателя 1. Размер заработной платы работника устанавливается трудовым договором и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 2. Работодатель вправе повысить размер заработной платы работника по своей инициативе в порядке, установленном коллективным договором, муниципальным правовым актом и требованием работника.